湖南广电与华为达成战略合作

在此基础上，山西焦煤进一步深化选人用人制度改革，对新任职的中层管理人员实行试用期制和任期制，集团总部部门负责人公开竞聘上岗，部门副职按照正副职双向选择、组织适当调剂的原则配备，部门团队成员实行部门双向选择并执行试用期制。

要旗帜鲜明讲政治，建强守稳各类意识形态阵地，掌握维护意识形态安全的主导权。会议要求，要多措并举宣传贯彻山西焦煤安全工作会议精神及党政近期重要安排部署，形成上下合力抓落实的氛围。

1月12日，山西焦煤召开宣传部长例会，传达有关文件精神，安排部署近期重点工作。要始终把好政治方向、舆论导向和价值取向，做好热点问题舆论引导，进一步坚定转型信心，凝聚奋进力量，激发广大干部群众建功新焦煤、奋斗我出彩的动力。要把握贯彻新理念、担当新使命、建设新焦煤、开启新征程的主基调，统筹上下资源，打好内外宣传主动仗，形成正面宣传的大合唱。会议指出，要认真宣传贯彻习近平总书记对新时代宣传思想工作的重要指示和部署要求，贯彻落实好全国宣传部长会议精神，守正创新、主动作为，扎实做好宣传思想工作，为新焦煤高质量转型发展提供坚强的思想保证和强大精神力量。要按照《新焦煤文化建设实施意见》《建设新焦煤基本制度纲要》的要求，规范有序推进企业文化的重塑、解读和落地见效，切实增强广大干部职工的认同感、归属感，提升企业凝聚力、向心力和软实力。

要坚持高标准，体现严要求，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，塑造人品好、能干事的宣传思想队伍要把握贯彻新理念、担当新使命、建设新焦煤、开启新征程的主基调，统筹上下资源，打好内外宣传主动仗，形成正面宣传的大合唱。实地走访了现代化冷轧车间，现场观摩了包钢集团全新的炼钢生产线。

包钢集团党委书记、董事长魏栓师，包钢股份董事长李德刚、副总经理郝志忠，包钢稀土研究院副院长李波等接待了到访人员。他表示，包钢集团与山西焦煤合作历史悠久、情意深长，包钢集团将始终保持与山西焦煤的供需合作，并进一步拓展双方合作空间，互惠共赢、共同发展。图为走访包钢集团现代化冷轧车间。山西焦煤集团公司副总经理胡文强陪同走访。

图为考察包钢集团稀土研究院。10月26日，山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽一行走访包钢集团。

魏栓师介绍了包钢集团的生产经营与改革发展情况。他表示，新焦煤将牢固树立以客户为中心的发展理念，在力推精益化管理、加快数字化转型的同时，深化改革、全面变革、创新发展，积极构建全新商业模式，满足客户多元化、个性化需求，依靠优质产品和服务成就客户。参观了包钢集团展览中心，了解了企业战略规划和新产品开发情况。希望双方增进互信、加强合作，共同维护炼焦煤长协机制，实现企业高质量发展。

赵建泽一行先后考察了包钢稀土研究院，听取了稀土材料发展前景和市场应用介绍在走访交流过程中，赵建泽介绍了新焦煤发展的战略规划、主攻方向和发展路径。赵建泽一行先后考察了包钢稀土研究院，听取了稀土材料发展前景和市场应用介绍。图为参观包钢集团展览中心。

山西焦煤集团公司副总经理胡文强陪同走访。魏栓师介绍了包钢集团的生产经营与改革发展情况。

图为走访包钢集团现代化冷轧车间。他表示，包钢集团与山西焦煤合作历史悠久、情意深长，包钢集团将始终保持与山西焦煤的供需合作，并进一步拓展双方合作空间，互惠共赢、共同发展。

参观了包钢集团展览中心，了解了企业战略规划和新产品开发情况。他表示，新焦煤将牢固树立以客户为中心的发展理念，在力推精益化管理、加快数字化转型的同时，深化改革、全面变革、创新发展，积极构建全新商业模式，满足客户多元化、个性化需求，依靠优质产品和服务成就客户。实地走访了现代化冷轧车间，现场观摩了包钢集团全新的炼钢生产线。图为考察包钢集团稀土研究院。包钢集团党委书记、董事长魏栓师，包钢股份董事长李德刚、副总经理郝志忠，包钢稀土研究院副院长李波等接待了到访人员。10月26日，山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽一行走访包钢集团。

希望双方增进互信、加强合作，共同维护炼焦煤长协机制，实现企业高质量发展推动‘以奋斗者为本、长期艰苦奋斗的企业文化落地，要做的就是知行融合，通过各项载体活动，将这种文化渗透到方方面面，深入到基层末梢，让奋斗者的文化深化于心。

西山煤电屯兰矿安装区队长李三旦说：新焦煤建设正在热火朝天地进行，作为一线工作者，我要努力克服设备安拆过程中的各种困难，在保证安全操作的前提下，利用新设备、新工艺提速提效，努力跟上新焦煤建设改革的步伐。奋斗精神是企业赓续相传、一脉相承的发展之魂。

霍州煤电木瓜矿党委书记张国庆说：企业文化入脑入心践于行，将文化理念根植于每个员工的心中，建立精神信仰，是企业发展的源动力。改革风正劲，奋斗正当时。

山西焦煤党委宣传部杨超说：‘六定改革，不论是薪酬待遇还是机构人员的设置，都充分体现了‘以奋斗者为本，长期艰苦奋斗的新焦煤文化核心价值观。汾西矿业高阳矿机电技术中心主任、国家级工作室带头人王斌俊说：新焦煤建设改革激起了我们更为浓烈的奋斗热情，我将带领工作室成员一起苦练技能、提高本领，最大限度发挥自己的聪明才智，为新焦煤建设贡献青春和力量。以奋斗者为本，就是让职工持续保持战斗精神，就是让这种精神发扬光大、深入人心，成为新焦煤建设取之不尽、用之不竭的无穷力量。这次薪酬分配方面的制度改革，告诉我们只要肯吃苦、肯奋斗，付出就能得到回报，钱袋子就有了更好的保障。

山西焦炭天成电子总经理助理丁海英说：我们每名职工都应该为新焦煤的建设持续奋斗，我作为一名基层信息化岗位工作者，更加坚定了在煤焦化信息化领域奋力向前的信心。当下，我会将5G、工业互联网等新技术与集团信息化现状相结合，积极进行相关软硬件产品的创新开发应用，为新焦煤的‘三化建设做出自己的贡献。

用企业的发展脉络定位个人的人生坐标，把个人理想融入到新焦煤建设的宏伟事业当中，实现企业发展与个人价值双重提升，这是奋斗者最美的姿态。从薪酬向优秀员工倾斜、向生产一线和艰苦岗位倾斜、向井下岗位倾斜凭业绩论高低，靠贡献比大小理念的推崇到薪酬分配制度的固化落地，一系列改革举措是新一届领导班子对奋斗者、贡献者最有力的回证，更是弘扬奋斗精神、将其熔铸于员工血脉的价值体现。

在新焦煤建设改革浪潮中，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗的核心价值理念被置于首位，且贯穿始终。西山煤电晋兴能源公司斜沟矿机电科副科长梁里鹏说：以奋斗者为本，主要体现了山西焦煤为在煤炭开采中默默奋斗、奉献青春、创造价值的员工加油鼓劲。

作为企业文化重塑的一名工作人员，我认为倡导奋斗、鼓励奋斗、致敬奋斗正是新焦煤需要长期坚持的价值导向。华晋焦煤沙曲一矿综采一队陈德建说：作为一线职工最期盼的是钱袋子变得更鼓。霍州煤电木瓜矿智能化班组骨干成员马文兵说：能者上、庸者下的竞争机制和向奋斗者、贡献者倾斜的薪酬制度，激发了我们每位员工新的热情和活力，鼓励我们立足岗位、努力作为，扑下身子好好干，争做实干有为的奋斗者。下一步，我将立足岗位职责，不断推动奋斗理念深入人心，推动奋斗精神成风化人，推动企业发展勇往直前。

同时也表明，作为焦煤员工，就必须要奋斗，必须创造价值。让我们握指成拳，接力奋斗，为新焦煤建设发展持续赋能续航

用企业的发展脉络定位个人的人生坐标，把个人理想融入到新焦煤建设的宏伟事业当中，实现企业发展与个人价值双重提升，这是奋斗者最美的姿态。霍州煤电木瓜矿党委书记张国庆说：企业文化入脑入心践于行，将文化理念根植于每个员工的心中，建立精神信仰，是企业发展的源动力。

同时也表明，作为焦煤员工，就必须要奋斗，必须创造价值。山西焦煤党委宣传部杨超说：‘六定改革，不论是薪酬待遇还是机构人员的设置，都充分体现了‘以奋斗者为本，长期艰苦奋斗的新焦煤文化核心价值观。